这项研究试图解释为什么向市场经济转型是有技能偏见的。它显示了转型经济体技能工资溢价和技能供应增加的明确证据。它考察了类似技能——有利于俄罗斯和美国经济的转变——是否由同一组因素驱动。我们的分析阐述了工资技能溢价增加的替代理论模型，然后评估了三个主要假设：技能偏向性技术变革、市场调整假设和制度因素假设。为了检验这些假设，该研究使用了横跨苏联16年和俄罗斯过渡时期（1985-2000年）的独特关联雇主-雇员数据，特别强调数据质量、测量误差和回顾性偏差。主要结论是，对于俄罗斯经济中工资和就业的技能偏向性变化，没有单一因果和时间不变的解释。技能工资溢价的增加主要是由早期的制度因素和后期转型期的生产率和技术变化驱动的，并通过工资比率的市场调整来强化劳动生产率的真实差异。