本文考虑了一个具有异质工作(非熟练和熟练)和工人(低和高教育程度)的匹配模型，该模型允许不匹配的工人进行工作搜索。后者是受过高等教育的工人，他们暂时接受非技术性工作，并继续寻找技术性工作。我们的研究结果表明，求职带来了群体之间和群体内部工资不平等的另一个来源。此外，不匹配工人的较高离职率对非技术性工作产生了负面外部性，削弱了低教育程度工人的劳动力市场地位。最后一个特征改变了偏重技能的技术变革的影响，也改变了劳动力市场对技能分布变化的反应。