我们分析了一家生产能源和电信的大型公司的人事记录数据，并测试了工人所要求的教育与所获得的教育之间的偏差的影响。要求的教育程度是公司制定的招聘标准。我们在工资回归中发现了受教育程度高和受教育程度低的常见影响，从而否定了这种影响完全是由固定效应造成的观点。在企业内部，区分受保护的内部劳动力市场和暴露的外部劳动力市场，我们发现，在内部劳动力市场上，受教育程度过高和过低显著影响职业发展，尤其是在较年轻的员工中，但在企业的外部劳动力市场上，这种影响大多不存在。