本文分析了2011年阿拉伯之春前后突尼斯的雇佣率和离职率。本文根据2007年至2012年期间的季度行政公司数据，指定了几个模型来研究雇佣决策。这些数据提供有关重要公司特征的资料，例如按性别、管理水平和年龄组别划分的行业部门、聘用和离职人数、总的就业影响和劳动力组成。估计有六个模型来调查招聘、离职、招聘率、离职率、流动性和净就业。结果表明，由于2008年的全球金融危机和2011年的阿拉伯之春，突尼斯劳动力市场存在持续的风险因素。在此期间，招聘几乎没有变化，结果表明，影响离职决定的因素仍然存在于突尼斯的劳动力市场。此外，本文还探讨了青年失业等各种社会问题，并推断如何采取更有效的政策行动，进一步吸引私营部门，从而实现更可持续的正净就业和提高劳动力流动性。