这份捐款调查了德国被解雇员工的遣散费。在对法律框架进行概述之后，我们回答以下问题:谁可以领取遣散费?遣散费的数额是根据哪些特点决定的?薪酬过高是一个相关问题吗?因此，个人解雇和集体解雇是有区别的。这是使用个别代表性数据(德国社会经济小组)和多变量方法对这一问题进行的首次研究。结果表明，在大公司工作多年的女性获得了遣散费。在支付金额上存在着巨大的差异，这只能部分地用任期、工资、公司规模和地区来解释。至少有四分之一的被解雇员工在没有收到遣散费的情况下，在接下来的职业生涯中过得更好。