我们评估了一个实验项目，其中法国公共就业服务为正在招聘的公司匿名简历。企业可以自由参与或不参与;随后，参与调查的公司被随机分配，分别收到匿名简历和具名简历。我们发现，参与调查的公司在收到匿名简历时，不太可能面试和雇佣少数族裔候选人。我们展示了这些意想不到的结果是如何通过公司的自我选择来解释的，以及当候选公司属于少数群体时，匿名化可以防止负面信号的衰减。