2014年9月
发表于:《劳动经济学研究》,2015年第41卷,115-142。
这项研究调查了在生命周期中,女性是否以及何时因为孩子而在职业发展方面落后。我们使用1987-1997年的挪威面板数据,其中包含个人在职业等级中的位置信息,以及他们晋升的直接衡量标准。我们通过同一机构内级别的增加以及结合机构变更来衡量整体晋升。有孩子的女性升职的可能性比没有孩子的女性低1.6个百分点;这就是我们所说的职场晋升中的家庭差距。我们发现,有母亲的人往往比没有母亲的人进入更低的行列。37%的差距可以用等级固定效应和人力资本特征来解释。其中很大一部分仍然无法解释。图形分析显示,部分差异已经在职业生涯早期形成。部分原因似乎与相对较低的起步水平有关。
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