越来越多的研究发现了劳动力多样性和企业绩效之间的联系，但这种关系的关键方面尚不清楚。首先，在公司内部，人们对“高层团队”成员构成对公司业绩的影响知之甚少。第二，城市位置可能会放大企业层面的过程，但几乎没有研究测试这些企业区域之间的相互作用。我使用英文横断面数据来探讨这些问题，使用潜在类别分析来解决公司级别的异质性。我在一些公司的班级中发现了正相关的证据，既有线性的，也有非线性的，而且有暗示性的证据表明，伦敦城市地区的高层团队的种族多样性被放大了。