贝克尔的品味歧视理论预测，如果对边际歧视雇主的偏见水平降低，受歧视的社会群体的相对就业将会改善。在本文中，我们以管理专业的学生(近期的潜在雇主)为研究对象，在印度种姓制度的背景下，实验性地检验了贝克尔(1971)提出的这一预测。首先，我们衡量了种姓偏见，并表明通过电视社会节目的意识减少了对低种姓的隐性偏见，并且随着时间的推移，这种减少是持续的。其次，我们发现治疗降低了偏见分布左尾的偏见水平——这一群体可能会像理论预测的那样潜在地影响实际结果。最后，治疗组的大部分受试者对低种姓的工作保留持积极态度。