技能短缺和技能不匹配是一些发展中国家、特别是东亚国家政策制定者迫切关注的问题。提供在职培训可以成为一种有效的政策工具，使现有劳动力的技能适应公司的具体需要。本文探讨了马来西亚和泰国匹配的雇主-雇员数据的独特数据集，以估计这两个国家在职培训的工资回报。通过研究倾向分数匹配估计，我们发现马来西亚在职培训的平均工资回报率为7.7%，泰国为4.5%。此外，我们发现有证据表明，在马来西亚，男性在职培训的工资回报高于女性，而且在这两个国家，至少受过中等教育的工人的回报更高。