想要工作的女性往往比男性面临更多的障碍。塔吉克斯坦的情况也是如此，该国在劳动力参与方面存在巨大的性别差距。我们强调两个因素- -国际移徙和教育- -对劳动力参与决定及其性别差距的作用。通过probit和分解分析，我们的调查显示，教育和移民与塔吉克斯坦劳动力参与率的性别差距有显著关联。来自塔吉克斯坦的国际移民，其中大约93.5%的参与者是男性，减少了国内男性的劳动力参与;增加妇女教育，特别是在大学和职业教育，增加了妇女的参与。妇女获得更多受教育的机会和男子向国外迁移的增加都有助于缩小性别差距。