雇主雇佣歧视的非法性限制了对雇主雇佣歧视的研究。因此，研究人员将重点放在了招聘意图上。相反，我们依靠的是一个虚拟的劳动力市场——梦幻足球超级联赛(Fantasy Football Premier League)。在这个市场上，雇主可以自由地在雇佣和解雇员工时发挥他们对种族歧视的偏好。这种设置使我们能够消除同事歧视、基于消费者的歧视和统计歧视作为潜在的歧视来源，从而隔离了基于品味的歧视的影响。我们没有发现任何种族歧视的证据，无论是在最初的招聘中还是在整个招聘季中，在雇主充分了解当前和未来员工的生产力的情况下。