在美国劳动力市场上，与白人相比，黑人工人的平均就业率和工资都较低。Lang和Lehmann(2012)认为，这些平均差异掩盖了工人技能分布的实质性异质性。他们特别指出，在高技能工人中，黑人和白人的工资和就业差距较小。在本文中，我们证明了在以搜索摩擦和生产中的技能互补为特征的劳动力市场中雇主基于品味的歧视模型可以复制这些规律。我们使用间接推理的方法用美国数据估计模型。我们的定量结果表明，美国劳动力市场上雇主偏见的程度是强烈而普遍的，并提供了黑人和白人工人之间存在重要技能差距的证据。我们使用该模型进行结构分解，并得出结论，在解释工资和就业差距方面，雇主偏见造成的歧视在数量上比技能差异更重要。在本文的最后一部分，我们进行了一些反事实实验，以评估旨在减少劳动力市场结果中的种族差异的不同政策方法的有效性。