我们研究了加州带薪家庭假(CPFL)对年轻女性(42岁以下)劳动力参与和失业的影响。CPFL允许工人在12个月期间最多休6周带薪假，以便与新生儿或收养的孩子建立联系，或照顾生病的家庭成员或生病的父母。这项政策有利于女性，尤其是年轻女性，因为她们更倾向于休产假。然而，该政策对劳动力市场结果的影响尚不明朗。我们采用差异中差异技术来确定CPFL立法对年轻女性劳动力参与和失业的影响。我们发现，与没有采用带薪家庭假的州相比，加州年轻女性的劳动力参与率、失业率和失业持续时间都有所上升。后两项关于较高的年轻女性失业率和失业持续时间的发现是CPFL计划的意外影响。我们利用一种独特的安慰剂测试来验证这些结果的稳健性。