企业的劳动力需求对工资变化的反应是实证研究和政策分析的关键兴趣。然而，尽管进行了广泛的研究，对劳动力需求弹性的估计仍然存在相当大的异质性。在本文中，我们进行了全面的元回归分析，以重新评估劳动力需求弹性的实证文献。基于105项不同研究的942个弹性估计，我们确定了该弹性绝对值变化的来源。由于劳动力需求模型的理论和经验规范，使用的不同数据集或考虑的部门和国家的异质性解释了估计中80%以上的差异。我们进一步发现出版物选择偏差存在的实质性证据，因为劳动力需求的自身工资弹性估计向上膨胀。