本文以新公司及其员工为研究对象，研究了同一公司内老年员工的晋升机会。生存分析表明，年轻员工的晋升时间比年长员工短，因此，后者面临的晋升可能性更小。尽管男性比女性更容易获得晋升，但实证结果表明，女性获得晋升的存活时间比男性短。此外，之前的晋升是后续晋升的更强决定因素，这一发现为晋升“快车道”的证据提供了支持。