本文调查了长期人力资本结果是否受到产假持续时间的影响，即母亲在重返工作岗位之前在家陪伴新生儿的时间。采用RD和差异中的差异方法，本文利用了奥地利的一项意想不到的改革，该改革将1990年7月1日或之后出生的儿童的带薪和工作保护育儿假的最长时间从12个月延长到24个月。我们使用1990年和1987年出生队列的奥地利PISA测试分数作为人力资本的衡量标准。有证据表明，延长育儿假对15岁孩子的标准化考试成绩没有显著的总体影响，但母亲受教育程度高的男孩群体从这项改革中受益，而母亲受教育程度低的男孩群体则受到了伤害。