本文研究了参与特定类型的积极劳动力市场政策(almp)的工人供应变化与企业绩效之间的联系，使用了一个新的信息丰富的德国雇主-雇员数据库。为了识别，我们利用了德国当地职业介绍机构(LEAs)在确定自己的almp组合方面具有高度的自主权，并且公司的招聘区域与LEAs的责任区域只是不完全重叠。我们的研究结果表明，在一般情况下，企业不会从almp中受益，在某些情况下，甚至可能受到某些计划的伤害，特别是补贴就业和更长的培训计划。这些发现补充了经验文献中对参与者影响的almp成本效益的负面评估。