女性劳动力供给可以保证家庭不受父亲就业的冲击。本文估计了女性劳动力供给对父亲就业冲击的反应是否因是否有资格获得产妇就业保护而不同。我们通过美国的《家庭和医疗休假法案》(FMLA)，利用时间状态的变化来实施无薪产假，该法案将就业保护从0周增加到12周。我们发现，符合FMLA条件的母亲在父亲休克后会加快重返工作岗位的速度，工作的条件概率比没有父亲休克的家庭高53%。相比之下，没有就业保障的母亲的保险反应微不足道。