本文利用企业层面的数据，研究了政策和制度在最近金融危机期间对劳动力市场总体动态的作用。首先，它按国家、行业和企业规模提供了企业层面劳动力调整的可比估计值。其次，使用方差分解方法，它表明，在危机开始时，企业层面的劳动力调整差异约占总就业增长的跨国差异的40%。我们认为，这证明了制度环境的差异在很大程度上导致了总就业增长的差异。第三，我们发现，在产出冲击之后，对正规工人更强的保护与较低(较高)的就业(人均收入)反应有关。这表明，就业保护将调整的负担从粗放型转移到了集约型。然而，在解释危机期间就业调整的不同跨国模式时，仅就业保护的影响似乎很小。