我们研究了在加拿大的移民相对于他们本国的同龄人在晋升方面的表现。通过关联雇主-雇员数据和公司效应，我们确定了移民进入提供“死胡同”工作的公司和面临公司内部晋升障碍的公司，在多大程度上导致了晋升结果的差异。我们发现,尽管白人移民经历类似的推广结果相对于白色本地同行,可见少数民族移民€”特别是在他们的第一个五年在加拿大€”远不太可能已经促进和提升次数较少,他们的雇主比白色本地同行。新到的女性少数族裔移民会进入提供“死胡同”工作的公司，但移民和本国同行之间晋升结果的大部分差异，都是由于公司内部晋升结果的差异造成的。研究结果表明，不解决企业内部晋升障碍的政策可能不足以解决移民在劳动力大军中面临的困难。