本文探讨了最低工资制度的不同制度特征与最低工资水平之间的联系。我们着重解决了行业层面最低工资研究的显著缺失，并利用涵盖17个欧洲国家的独特数据和1100多个集体谈判协议的信息。研究结果为一种被忽视的权衡提供了证据:与具有法定最低工资标准的系统相比，具有行业最低工资标准的系统与更高的凯茨指数相关，但也与更多实际薪酬低于现行最低工资标准的个人相关。更高的集体谈判保险在一定程度上可以减少这种在尖锐的牙齿(高工资下限)和空洞的嘴巴(不遵守/不保险)之间的权衡。