本文利用加拿大劳动力和收入动态调查，分析了减员和不响应对就业和工资的影响。我们考虑了一个结构模型，由三个自由相关的方程组成的非减员/反应，就业和工资。该模型的估算使用了来自22990个人的微观数据，这些人在1996-2001年的第一波小组调查中提供了足够的信息。这篇论文的主要发现是人员流失不是随机的。吸引者和非受访者对就业的依赖度较低，且来自低收入人群。非流失率与就业之间的相关性虽然不大，但在统计上是显著的正相关。此外，对工资的估计也有所上升。观察到的工资平均高于如果最初在小组中选择的所有人都留在样本中所观察到的工资。