使用丹麦劳动力市场进入者的搜索模型，我们是第一批测试第二代移民是否与丹麦人拥有相同的工作机会和裁员率的研究之一。我们通过将匹配作为确保子样本同质性的一种方法来贡献搜索文献。因此，我们在父母特征和非正式网络质量的基础上，将第二代移民与其丹麦族裔双胞胎进行匹配。在配对之前有很大的差异，但配对之后，第二代移民在劳动力市场上的表现与丹麦人一样好，甚至更好，尽管在裁员方面不是这样。这一结果主要是由高中毕业生和仅受过小学教育的人群推动的。接受过职业教育的第二代移民，尤其是男性，在失业时的到达率明显低于他们的丹麦双胞胎，而裁员率明显高于他们的丹麦双胞胎。