近年来，美国工人和企业交换工作的比率有所下降。在1998年到2010年之间，就业机会的创造、就业机会的减少、招聘和离职的速度急剧下降，工作岗位之间的流动速度下降了大约一半。人们对这些变化的性质和程度知之甚少，对其原因和影响更是知之甚少。在本文中，我们记录并试图解释最近就业动态的下降。我们的实证工作依赖于美国四个主要的季度就业动态数据集——纵向雇主-家庭动态(LEHD)、企业就业动态(BED)、职位空缺和劳动力流动调查(JOLTS)和当前人口调查(CPS)。我们发现，劳动力和雇主构成的变化对这种下降的解释相对较小。利用将不同衡量标准相互联系起来的一些特征，我们发现，就业机会的创造和破坏可能解释了招聘和离职人数下降的三分之一，而工作到工作的流动可能解释了更多的下降。在本文的最后，我们讨论了不同的可能解释及其相对优点。