在没有歧视的情况下，不应该有工资和生产率的差别，因为相对工资应该等于工人的相对边际生产率水平。本文利用非线性最小二乘法同时估计需求侧工资和生产率结果，研究全球化对中国性别差异结构和演变的影响。这些分析是基于2004年至2007年间对制造业公司进行的全面的人口范围内的面板调查，涵盖了工业总产出的94%，并提供了劳动力需求的准确代表。结果表明，通过增加出口更多地接触全球化与较低的性别工资-生产率差异有关，而通过增加外国投资更多地接触全球化导致有利于女性工人的差异。另一方面，发现性别歧视在国内所有公司和非出口公司中普遍存在。