本文评估了拍卖中评分权重变化的影响，使用私人福利到工作(WTW)组织的独特投标样本来重新整合失业和残疾工人群体。wtw组织不仅在价格上进行投标，而且还根据其服务质量的三个指标获得分数:他们的声誉，他们对重新整合员工的预期方法的描述，以及他们认为可能实现的工作安置的比例。我们利用了这样一个事实，即这些项目的得分权重在考虑的时间段内发生了变化，而(“总体”)工人类型的广泛分类随着时间的推移保持相似。我们的估计结果表明，质量项目评分权重的增加导致更高的出价，特别是第一次作为进入者投标的wtw公司。对于赢得采购的wtw公司，我们发现声誉和方法论项目对员工就业安置的贡献的权重更高。