我们用普遍的公司层面和关联的雇主-雇员面板数据(包含匈牙利4926个外国收购)来估计外国直接投资(FDI)的工资效应。对比收购前的数据，并控制对公司和详细工人群体的固定影响，我们发现平均工资有12- 28%的影响。在983宗后来被剥离给国内所有者的外资收购中，工资效应大多相反。我们发现对所有工人类型、职业和工资分位数都有积极影响。证据表明，度量问题或剩余选择的作用很小，但表明外商直接投资工资溢价与类似的生产率差异之间存在很强的跨企业关联。