对ALLBUS社会调查各阶段的实证分析表明，西德的工会密度从1980年到2000年大幅下降。这种消极的趋势在男性和女性以及不同的劳动力群体中都可以观察到。反复的横断面分析表明，一些个人、职业和态度变量，如性别、职业地位、公司规模和政治取向，在工会化过程中发挥作用，尽管许多变量的影响随着时间的推移并不强劲。虽然结果与员工和工会方面的成本效益考虑相一致，但我们的估计并不一致地支持个性化理论和社会习俗理论。