本文就信息技术扩散对雇佣关系稳定性的影响提供了实证证据。从20世纪70年代中期到21世纪初，我们记录了法国348个当地劳动力市场中工作不稳定性不同组成部分的演变。虽然当地劳动力市场中受教育程度更高的工人更快地接受了IT，但他们的工作不稳定性并没有增加。更具体地说，我们没有发现证据表明信息技术的扩散增加了工作到工作的转变，我们发现它倾向于减少高中辍学生向非就业的转变。总的来说，证据与信息技术扩散导致工作不稳定的观点相悖。结合当地劳动力市场的变化和企业数据，我们认为这些发现可以解释为法国企业强烈依赖培训和内部晋升策略，以满足与IT扩散相关的新技能要求。