2002年12月

IZA DP No. 666: Frühverrentung在德国:Ökonomische Anreize und institutionelle Strukturen

发表于:M. Herfurth, M. Kohli和K. F. Zimmermann(编),Arbeit in einer alternden Gesellschaft(老龄化社会中的劳动),勒沃库森:Leske+Budrich, 2003, 65-91

在德国的杜奇斯尼特利希,伦滕祖加格萨特,轻的erheblich下的gesetzlichen Regelaltersgrenze。德国经济分析机构和政治政策的变革Frühverrentung。Aufbauend auf einem Überblick über ökonomische Konzepte der Ruhestandsentscheidung wid ein Überblick über die Rentenzugangspfade gegeben。最好的制度艾伦Strukturen werden auf Anreize zur Frühverrentung hin untersucht和Die empirische associanz dieser Anreize illuert。Für die Zukunft ist in Anstieg des Rentenzugangsalters zu erwarten, weil bereits beschlossene instituelle Korrekturen Frühverrentung erschweren。Die bisher getroffenen Maßnahmen reichen jedoch nicht aus, um den Übergang in den Ruhestand anreizneutral zu gestalten。

德国的提前退休:制度和激励
相当一部分德国工人实际上在达到法定退休年龄之前就退休了。本文从解释退休的基本经济学概念出发,考察了劳动力市场政策和社会保障制度对提前退休的激励机制。我们解释了德国现有的各种退休途径,并评估了提前退休的相关经济激励因素。收集到的一些证据表明,这些激励措施确实是相关的。对于未来,我们预测平均退休年龄可能会提高,这是已经实施的制度变革的结果。然而,这些措施还不足以完全消除提前退休的诱因。

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