在过去20年里，大多数欧洲大陆劳动力市场和福利国家经历了重大转变，从低就业和有限的劳动力市场不平等状况，转变为更高的就业，但也更加不平等。德国就是一个很好的例子，它的就业数据不断增长，低薪和非标准工作的比例也在不断增加。此外，德国劳动力市场在最近的危机中表现出了惊人的弹性。这怎么解释呢?该论文声称，劳动力市场制度的变化，如失业福利、积极的劳动力市场政策和就业保护发挥了重要作用，但行业层面的劳资关系变化和个别公司的人员配置做法在解释实际的劳动力市场结果方面同样重要。关于劳动力市场制度，在德国发现的模式显示了一系列取消和重新管制就业保护的改革，以及增加或减少失业福利的慷慨程度，两者主要针对劳动力市场的边缘，即。“外来者”，并导致就业体系日益二元化。“圈内人”的机构地位几乎不受立法变化的影响。这种二元化趋势在工业关系和公司雇佣实践的微观层面上得到了加强，我们可以观察到，技术核心劳动力越来越依赖内部灵活性机制，在不太具体的技术职业中越来越多地使用非标准类型的就业。