2002年12月
《劳动经济学》,2007,14 (3),623-647
效率工资理论预测,在受到严密监控的部门,单位劳动工资会更低。这种工资差异将在努力中增加。使用加纳雇主-雇员匹配的数据,我们提供了支持这一假设的证据。
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