工作保护通过改变公司的雇佣和解雇决定来减少人员流动。然而，工作保护对员工辞职决定和离职后结果的影响仍不得而知。我们使用来自12个欧洲国家的单独面板数据提出了第一个证据，这些国家在工人流动率和工作保护水平上都有所不同。我们发现，在有更多工作保护的国家，工人不太可能辞职，但以辞职为条件，他们会得到更高的工资。这一证据可以用流动性成本的增加与离职后裁员和工作不匹配的预期风险增加有关来解释。