学术专业是一个薪酬大幅下降的职业，因此成立了一个调查委员会，以审查薪酬的相关性和薪酬决定机制。本文利用来自苏格兰五所传统大学的900名学者的特别详细的数据集，考虑了学术劳动力市场的工资决定和性别工资差距。研究结果显示，学术人员的性别薪酬差异合计为15%。然而，这种差异的大部分可以用我们的模型来解释。有证据表明，尽管学术工作具有灵活性，但女性学者将事业和家庭结合起来的机会有限，并强调了流动性对男性职业的重要性。人们发现，决定工资的重要因素是出版记录，而不是教学能力。职级在决定女性学术工资和性别工资差距方面的主导作用表明，男性和女性面临着巨大的晋升机会差异。