基于官方统计数据的企业层面数据的实证调查往往使用平均工资作为劳动力资格的代理变量，这主要是由于缺乏关于员工资格的详细信息。本文使用了KombiFiD项目中德国企业最新获得的独特数据，这些数据首次结合了社会保障覆盖的员工统计信息和统计局进行的调查信息，通过调查企业平均工资与劳动力资格之间的联系来考察这一代理变量的质量。此外，它还表明，关于劳动力资格的详细信息揭示了高资质员工在出口市场上取得成功的作用，而作为代理变量的平均工资并没有揭示这一作用。基于本文的结果，有人认为，来自不同数据生产者的合并企业级数据应该广泛用于研究。