葡萄牙公司从事密集的再分配，大多数雇主同时雇用和分离工人，导致高过剩的工人流动率。这些流动受到无固定期限合同和固定期限合同之间就业保护差距的限制。我们探索了一项增加开放式合同就业保护的改革，并产生了一个准实验。因果证据表明，在接受治疗的公司中，固定期限合同的份额和超额营业额都有所增加。无固定期限合同的超额营业额保持不变。这一结果与无固定期限合同和定期合同之间的高度替代是一致的。在企业层面上，我们也显示了过剩流动率的异质性，并量化了其与企业、匹配和员工特征的关系。