本文分析了与养育孩子相关的生命周期职业成本，并将其影响分解为不劳之费(因为女性退出劳动力市场)，人力资本的损失，以及选择更适合孩子的职业。我们利用德国不同地区的大量出生队列的详细调查和管理数据，估计了生育率、职业选择和劳动力供应的动态生命周期模型。我们使用这个模型来分析从进入劳动力市场开始的男女工资差距的演变和生育政策的影响。我们表明，性别工资差距的很大一部分可以用实现的和预期的生育率来解释，而且鼓励生育的政策的长期效果远远低于文献中通常估计的短期效果。