非正式性是发展中国家和转型国家劳动力市场背景下一个日益增长的现象。特别值得注意的是，在非正式雇佣关系中工作往往不是临时的。劳动力市场中非正式性的持续程度可能是由于不同的来源:由于过去的非正式性经验而产生的结构性国家依赖，以及由于时不变的未观察到的个人效应而产生的虚假国家依赖，这可以独立于实际的非正式性经验而改变在非正式部门的倾向。本文的目的是利用乌克兰劳动力市场的真实面板数据集研究非正式性的动态。通过估计具有内生初始条件的动态面板数据probit模型，我们发现由于先前的非正式经验，持久性具有高度显著的程度。这一结果表明，试图降低当前非正式程度的政策可能会对劳动力市场产生长期影响。