本研究对德国和巴西的劳动力市场动态和制度安排进行了比较概述，特别强调了劳资关系、工资设定、失业福利、就业保护和职业培训。本文认为，制度决定了适应经济条件变化的调整方式，以及标准合同与非标准合同的作用。2008-09年德国制造业危机期间，通过缩短工作时间实现内部灵活性是主要的调整模式，而在巴西，这种避免裁员的工厂层面的灵活性就不那么突出了。