本文建立了一个简单的女性劳动力决策模型，该模型嵌入了在职福利改革，并明确考虑了公告和实施效果。我们探讨了几种机制，通过这些机制，妇女可以对一项增加在职福利的改革做出反应，包括跨期替代、人力资本积累和劳动力市场摩擦的来源。利用该模型对英国重大在职福利改革宣布和实施的准确时间的见解和信息，我们估计了其对单身母亲行为的影响。我们发现公告对雇佣决策有重要影响。我们表明，这一发现与劳动力市场短期摩擦的存在是一致的。对这一改革的评估忽略了这些影响，产生的影响效应估计向下偏误了15%至35%。