我们研究了文化对加拿大第二代移民女性工作行为的影响。我们通过分析异族通婚在文化代际传递中的作用及其对劳动力市场结果的后续影响，为当前的文献做出了贡献。以母系国的相对女性劳动力参与率和总生育率作为文化指标，我们发现文化对女性劳动力供给有影响。文化代理在解释父母为移民的第二代女性的工作时长方面具有重要意义。更重要的是，我们发现文化代理的影响对于拥有相同种族背景的移民父母的女性要明显大于那些拥有异族通婚父母的女性。在异族通婚家庭长大的女性，文化的影响较弱，这一事实强调了异族通婚在同化过程中的重要性。我们的结果对于不同的规格和估计策略都是稳健的。