Das heutige系统der sozialen Mindestsicherung verhindert在德国死Ausbildung进行Niedriglohnsektors。die ist eine wesentliche Ursache für die hohe Arbeitslosigkeit geringqualifizerter。Dieser Beitrag stellt zwei häufig genannte Maßnahmen zur Überwindung sozialstaatlicher Beschäftigungsschwellen einander gegenüber。Am Beispiel eines aktuellen，症状定向vorschlales für Lohnsubventionen durch der Arbeitnehmerbeiträge zur Sozialversicherung auf niedrige Einkommen怪异gezeigt, dass Förderung kleiner Markteinkommen durch Kombilöhne die Erwerbsbeteiligung nur unwesentlich erhöht。祖格莱希können Mitnahmeeffekte entsteen, mit denen unerwünschte Arbeitszeitwirkungen and hohe fiskalische Kosten verbunden sinind。在另一个选择，ursachenorientiter Ansatz ist die Senkung des sozialen Leistungsniveaus durch Workfare。Eine Abschätzung de Einkommenspotenzials von Transferbeziehern auf Grundlage de Sozio-ökonomischen面板veranschulicht, dass siich der Verpflichtung erwerbsfähiger Sozialhilfeempfänger zu sozial nützlicher Arbeit bei unverändertem Niveau der sozialen Mindestsicherung deutlich positive Beschäftigungseffekte erzielen lassen。

工资补贴vs.工作福利:促进德国低技能就业的替代策略的有效性
德国对失业者慷慨的最低生活津贴制度抑制了劳动力供给，阻碍了低工资就业。这造成了大量低技能工人失业。本文讨论了克服福利国家设置的工作障碍的两种常见建议的量化效果。以最近通过降低低收入者的社会保险缴款来提高在职收入的概念为例，我们说明工资补贴对劳动力参与率的影响可以忽略不计。此外，该政策可能会产生代价高昂的副作用，因为它创造了超出低资格目标群体的兼职激励。作为替代方案，我们评估了工作福利策略对劳动力市场的影响。根据德国社会经济小组的估计，转移受惠者的潜在工资表明，将社会转移与工作义务相结合，可以大大改善可就业的低技能劳动力在劳动力市场的表现。