本文探讨了平衡差异理论(Rosen, 1987)在临时工和临时工共存的市场中的适用性。本文直接质疑了劳动力市场完全竞争的假设，并建立了一个模型，在这个模型中，劳动力市场被描述为一个二元市场，并研究了具有不同合同长度的工人的工资和非货币性工作特征之间的关系。基于几波英国劳动力数据的实证分析，证实了该模型提出的几个假设，并强调了在短期内，经历了雇主变化的工人如何能够期望职业轨迹与补偿差异理论相一致。特别是，虽然与工人从临时合同转到另一个临时职位相关的工资动态无法准确预测，但从临时合同转到永久合同往往与工资减少和同时增加的上班距离有关。然而，当在选择临时合同的过程中考虑到未观察到的特征时，这些结果就失去了意义，无论合同类型如何，工资和通勤时间之间都只有正相关。