本文开发了一个模型，并得出了基于推荐的求职网络的新的可测试含义，在该网络中，员工向雇主提供了关于潜在就业市场候选人的信息，否则他们不会有这些信息。使用唯一匹配的雇主-雇员数据，覆盖了一个大城市劳动力市场20年的全部劳动力，我们发现了对我们模型预测的强有力支持。我们首先证明，如果公司雇佣的少数族裔工人的现有比例较高，那么公司更有可能从某个特定群体中雇佣少数族裔工人。然后，我们提供证据表明，如果员工受雇于一家少数族裔员工比例较高的公司，他们就更有可能通过推荐获得这份工作，那么他们就能获得更高的工资，并且不太可能离开自己的公司。这种影响在雇佣关系刚开始时尤其强烈，并随着公司任期的延长而减弱。这些发现表明，求职网络有助于减少劳动力市场的信息不足，并导致工人和公司的生产力提高。