本文利用一个大的行政数据集，研究了1992-2001年过渡时期东德工资结构的演变。工资差距普遍在扩大。增加的主要是妇女工资分配的较低部分和男子工资分配的较高部分。部门过渡对妇女的影响比对男子的影响大得多。使用分位数回归进行的顺序分解分析显示，特定行业薪酬计划的变化在很大程度上加剧了女性工人收入分配较低部分的工资不平等。另一方面，从制造业向服务业转移的行业间趋势导致收入分配上层的不平等程度小幅上升，同时导致收入分配下层的工资差距缩小。光是产业结构的变化就会导致女性工资的两极化。对于男性来说，个人特征的变化和总时间趋势的变化是工资差距扩大的最大原因。这些性别差异源于德国统一后各行各业的就业隔离，以及女性在公共部门的高度集中。