本文以固定期限劳动合同为代表，评估了产品市场竞争对工作不稳定性的影响。利用来自西班牙劳动力调查的工人数据和来自西班牙商业战略调查的公司数据，我证明了工作不稳定性随着竞争的增加而增加。特别是，一个经济部门的竞争每增加一个标准差，固定期限工人在给定年份内获得该部门无固定期限合同的概率就会降低30%以上。这种影响是通过立法变化所带来的竞争外生转移来确定的。