近年来带来了越来越多的证据，以增加劳动力的高熟练和劳动力员工劳动力地位的恶化。这一发现的两个最常见的解释是越来越多的国际贸易和技能偏见技术变革。这种现象的另一个可能的来源，即在最近的讨论中受到更少的关注，是可能影响不对称的劳动力需求的组织变革。本文分析了劳动力需求与高熟练员工，创新活动和组织变革之间的相互依赖性。对于此目的，使用德国联邦雇佣办公室收集的IAB建立数据集估计混合同步等式模型。我们的经验结果表明，产品创新形式的技术变革会增加对高的需求，并降低对低技能员工的需求。另一方面的组织变化对劳动力需求没有任何显着影响，但与创新密切相关。