大衰退引发了整个经合组织(OECD)短期工作(STW)的复苏。一些国家从零开始引进了STW，或大大扩大了现有方案的范围。在意大利、日本和德国等一些国家，衰退最严重时，2.5%至5%的劳动力参加了短期工作计划。在本文中，我们从跨国和时间序列的角度分析了短期工作福利的基本原理及其对劳动调整的影响。我们发现，在大衰退期间，STW实际上有助于减少失业。然而，根据我们的宏观经济估计，挽救的工作岗位数量少于这些项目所涉及的全职工作岗位，这在某些情况下意味着相当大的无谓成本。其他制度，如工厂层面关于工时、工资和就业水平的谈判，可能比STW更有效地鼓励在出现暂时冲击时沿密集边际进行调整。我们的研究结果还表明，STW不能轻易扩展到具有不同制度配置的国家，因为对STW的需求在很大程度上受到其他制度的影响，如就业保护立法和集体谈判的集中化程度。来自德国公司层面数据的微观证据对于STW的有效性更令人鼓舞，指出了相当温和的无谓损失。我们将这一结果解释为由于德国STW的特定设计特点，可以使其更有效地解决与依赖补贴工时减少有关的道德风险问题。 The German Kurzarbeit scheme is indeed discouraging 100 per cent hours reductions and is experience-rated.