这篇论文探讨了劳动力市场研究中一个经常被忽视的问题:在何种程度上，国家层面的结果汇总掩盖了就业条件中的职业多样性?特别是，职业群体对非标准就业的发生率有何不同?为什么不同?为了探究这些问题，本文从文献中推导出一个详细的职业方案，捕捉各国劳动力市场结果的多样性。第二步，该方案在理论上与非标准工作主题相联系。有人认为，不同职业群体的不同程度的技能专一性分别对灵活就业和长期就业产生了不同的激励。这导致(一些)服务业的职业预期比工业部门的职业表现出更强的非标准就业倾向。基于欧洲和德国的微观数据，分类被用来分解各种劳动力市场指标。结果清楚地表明，按照建议的分类，非标准就业的不平等发生率。此外，纵向视角表明，传统功能的职业群体将被更不标准化的职业群体挤出。